圣严法师：如何应对职场纷争？

一般，一个作业室里总是有纷歧样部分的人在一起作业，每个人各领其职，以分工的方法运作。分工并不等于互不来往，而是一种互补，有时或许你做得多一些，我做得少一些，或是我做得多一些，他做得少一点。​尽管我的职..

一般，一个作业室里总是有纷歧样部分的人在一起作业，每个人各领其职，以分工的方法运作。分工并不等于互不来往，而是一种互补，有时或许你做得多一些，我做得少一些，或是我做得多一些，他做得少一点。

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尽管我的职场经验不足，可是从佛法的态度来看，不论在什么样的状况或是环境下，人与人之间的相处关系都是相通的，所以纷歧定是在作业室，即使是在寺院里，相处上都或许会发作一些问题，遇到这种景象，要怎么获得一致，顺畅协调呢?

这能够分红两方面来谈，一是准则，一是彼此之间相处的心态。以心态来说，人与人之间不或许完全没有对比心，有些人看到别人做得对比多、对比好，便在旁边说风凉话：古怪，咱们都没有做那么多、那么好，你为何要这么做呢?这即是因对比而产生的嫉妒心。假如还在背面指指点点，传到当事人的耳里，更让人觉得不舒服。

这种爱说风凉话的人，有时自个多做了一些，也会很不服气、很不甘心，心想：咱们拿相同的薪水，为何他的作业量就比我的作业量少?这即是爱计较。假如习气经常和别人对比，便会为自个和别人带来极大的困惑。相同地，在同一个家庭里的兄弟姐妹也会有相似景象，有的后代十分灵巧，会自动自发帮助，有些不光不为家里分忧解劳，还调皮捣蛋，让爸爸妈妈伤透了脑筋。

事实上，不论任何环境，都会有一些人才能特别强，也会有一些人才能对比差，有才能的人就应该多支付一些，不能够在一旁袖手旁观，比及别人做错时，才讪笑他自不量力。还有很多人眼高手低，自个不干事，专门指派别人去做，等别人做完后却大举批判，这就愈加不对了。

此外，喜欢拍马屁的人也不受人期待，他们专门在老板面前打转，说些好听、美丽的台面话，竭尽所能地恭维、阿谀老板，做一些表面工夫。差劲的是，老板大多有盲点，无法看清事实真相，眼里只看到这个人的忠心。假如你恰好是那个很乖、很尽力、很认真作业，却不会做表面工夫的人，只由于不会体现自个，没让老板看到你的作业景象，以致于眼睁睁地看着自个辛辛苦苦的作业效果被别人占为己有。假如遇到这种景象，该怎么办呢?

站在佛教因果的态度来说，咱们赤胆忠心地把工作完结，纷歧定要老板知道，也纷歧定要赢得欣赏，或许最初的动机仅仅为了替老板挣钱，可是赚到钱的一起，咱们也为全部集体、全部社会做了一些奉献，这也就足够了。

不只工作要做好，人的本分也要做好，不要在乎别人看不看得见你，与搭档相处则要不遗余力，要为别人、为老板、为公司想象，不和别人计较。最主要的是：忠心忠实地尽力，至于别人的体现怎么则不要放在心上，假如能这么做，至少是把人的本分做好了。

作业安闲语：

咱们赤胆忠心地把工作完结，纷歧定要老板知道，也纷歧定要赢得欣赏，或许最初的动机仅仅为了替老板挣钱，可是赚到钱的一起，咱们也为全部集体、全部社会做了一些奉献，这也就足够了。